而第二部的阵容更加齐整，在制作成熟度上也更加理想。陈学谦对于这样的大制作也更加有经验。对于这种大制作的节奏也把握的更加流畅。为此，在陈学谦看来，作为整个系列的第一部续集，这一次拍摄的成果堪称完美。只是光他满意还不行，最终还需要看观众是否认可。
相比起电影事业上的一帆风顺，陈学谦等人在狙击卢布的战役中，进展就相当缓慢了。
距离陈学谦上次和一众盟友聚会已经过去了几个月时间，国际原油价格也已经连续暴跌了许久，可老毛子方面，依旧表现的很是稳健和强势。
不过陈学谦并不急躁，老毛子再怎么说也曾是世界巨头之一，即便是现如今，在国际上也有着举足轻重的份量。要想狙击这样一个庞然大物，自然不可能一蹴而就。
好在陈学谦的这些盟友，都是有着远见卓识的，并没有因为一时的停滞而有所动摇。事实上，他们每一个都耐心十足，在他们那漫不经心的外表下，都时刻准备露出自己的獠牙，以咬下猎物身上的一块肥肉。这个时候，除了耐心，再没有其他的办法。
索性，陈学谦的注意力也不在这件事情上。
这段时间，陈学谦最主要在考虑着在公司内进行一次人才选拔，随着公司的日渐壮大，如何始终保持一个有效的上升通道，这成了一个急需解决的问题。
在世界上，绝大多数公司的机制僵化，竞争力衰退，都是因为上升通道被堵，公司的管理岗位长期被一些固定人员所把握。公司决策便不可避免的日趋保守。
对于这种可能出现的弊病，陈学谦始终警惕着。一直以来，他都在创造一个相对宽松的管理机制，对于管理层的权威有着严格的限定，而且成立了巡视组，不定期巡查公司存在的诸多问题。
这在一定程度上保证了公司的活力。但这还不够，除了这些，陈学谦还必须制定出一些切实可行的人才选拔机制。
为了实现这个目的，陈学谦这段时间不断查找着资料，同时也和多个商界好友进行了探讨。
最终陈学谦准备在公司内部实行一种换岗制，在每年公司考评中，陈学谦会要求自己的员工自行提议自己适合的部门，这样的换岗提议者需自行给出一个理由。如果这个理由不是明显的无理取闹，那么这样的换岗就可以成立。
但换岗并不是无限期的，在一定时间内，公司会对换岗人员进行业绩考察，如果对方能够胜任，陈学谦便不会再调动对方。这种做法可以最大程度的激出员工的最大潜力。
而在换岗制之外，陈学谦还将实行业绩考核制度。这个制度会根据各个工作的实际情况进行确定，也可以有所在部门在年初根据年度计划决定。
陈学谦相信，有这样两种制度配合，在他的公司内应该可以保证基本的上升通道顺畅。8
514 《进击的巨人2》
514
2o14年，陈学谦的公司动作频频，先是开始推行换岗制，随即又推新考评留任制。??
这种换岗又分为主动和被动两种，一般基层员工多是主动换岗，而中层领导则主动与被动结合，至于高管层则全数被动换岗。
对于一个员工长期待在一个岗位上，可能产生的问题可谓数不胜数。只是有些岗位因为性质特殊，并不适宜随意变动。比如销售部门和研部门。
所以这一次陈学谦推行的换岗制并没有包括这两个部门。在这两个部门，陈学谦实行了另一套考核机制。
通过这样一个换岗制，陈学谦诸多公司之间的联系被打通，以前相对孤立的一个个公司，开启互联时代。彼此之间互通有无，这对于一个公司的凝聚力有着莫大好处。
当然，这个制度的推行也并不全然是好事，很多人突然换到另一个岗位，不可避免的需要一段时间去适应，如此，便会出现效率下降，但凡事有所舍才能有所得。为了提高公司的创新力，陈学谦愿意蒙受这样的一点损失。
对于陈学谦的诸多公司而言，最近一段时间还有一些新的变化就是，消失了一段时间的白飞飞重新返回岗位，开始总管销售部门，曾经的领袖归来，让整个营销部都焕了一种新的生机。
除了白飞飞，在陈学谦的所有公司中同样声明赫赫的顾清影也回归工作岗位。