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比如荷荷就知道一个人吃独食，再比如说了些听不懂的话……
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三点三十分整，木数召开了第一次高层全体在线的会议。
当然，钱芮雅没来。
钱芮雅对木数的想法特别简单，给钱，给人脉，给资源，在背后坐镇。
剩下的都交给了苏荷、万黛跟苏小木。
苏荷作为最常驻的副总，也是分管事务最多的副总，主持了本次会议，权蔓、陈然、苏荷的助理以及何承平的助理旁听。
“这次会议主要讨论一下产品开发部门的人浮于事……”
跟苏小木独处的时候很是小棉袄，小体贴，小女人的苏荷在这种商务上的场合，作风是比较硬朗的。
几句话一说，产品开发部门的赵总都有点抬不起头来了。
在赵总开口前，苏荷淡淡的道，“我不想听什么检讨之类的话，今天不是追责。”
一番是我的错，我没有管理好的话都到了嘴边，又被赵总给咽了回去，早有准备的赵总当然不会只会检讨。
说来他也是没想到看上去只是个酱油老总的苏小木目光那么卓绝，一次帮忙就给揪出来了这档子事。
“小木总，苏总，万总，何总，这两天我简单整理了几条措施，请大家斧正……”
赵总的意思很简单，还是老一套的引入kpi。
这也算是行之有效的方案了。
苏荷不置可否，万黛同样，苏小木打酱油。
人力资源经理发言以后，何承平接过了话头，“咱们公司比较年轻，这两天我仔细想了想，我觉得是不是可以试试双管齐下的方案……”
意思就是kpi也要，但也要有更多的奖惩措施，比如定下指标直接降工资什么的，无非是扩大kpi的层次。
苏小木继续打酱油。
苏荷最后道，“大家说的都有道理，人事上的事情不只是产品开发部门有，别的部门也有，及早暴露出来也是提醒我们，公司的根基不能忽略……”
“我有三点建议……”
苏荷的想法就比较全面了，引入部分kpi，有即时奖惩制度并落实到实处，而不泛泛而谈；建立公司企业文化……
等等。
还有比较重要的一点是，调动员工积极性…….
第256章 再一次烧钱
当小会议室里只剩下苏小木仨人后，苏小木终于开了口。
“调动员工积极性这个事情不能就是口头上，得落实到实处，最重要的是宁辞退勿降薪。”
顿了顿，苏小木又说，“我们的人力资源需要加强，现在还没铺开摊子，有问题也不大，以后可能就会比较麻烦。”
苏荷嗯了声，笑道，“咱们小木总见识卓绝，一眼就看出来了。”
“实话实说，有时候一个公司能不能成为大公司，细节性的人事问题才是基本盘和决胜手。”
万黛跟着说道，“这几年，总有传言说建设什么狼性团队，要学会吃肉什么的，但都不够持久，在人事建设这条路上，什么经验都是空的，适合自己的才是最好的……”
说着话，就小声叹了口气。
他们谁都没想到，木数才成立不到月余，就有一个这么大的难题摆在跟前。
总有人说细节决定成败。
也总有人不把这句话当回事。
但就实际操作来说，还就有这么回事。
苏小木道，“钱跟付出的平衡不好找啊，这年头，没钱大家都不干活，有钱更不想干活，总之就是不想上班想出去浪。”
“谁说不是呢……”万黛道。
苏荷叹了口气，“慢慢来吧，反正木数是不能走什么狼性企业了，还是想想怎么成为一家伟大的让员工有归属感的公司吧……”
不管怎么说，至少现在木数暴露出来的一点小问题是肯定能在这次会议后得到妥善的处理的。
至于更多、更长、更远的事情，就得需要时间来一点一点的完善部署下去。
毕竟，世间最无情的无非就是时间……
临出会议室前，苏荷突然想起一事，看着苏小木道，“对了，实验室地下二层已经动工了，大概4月底会完成你要的实验工厂。”
苏小木哦了声，没多大的反应。