然而，他却始终不能当上长老，这对他不公平。
所以，我觉得提拔长老，不能只看修为和修仙百艺水平，还要看实际贡献。
掌柜的当好了，一样能当长老。”
众人纷纷点头，说得确实有道理。
家族几百年历史上，类似王志和的人不是一个两个。
他们为家族付出了一辈子，做出的贡献比许多长老都大，但却没有机会成为家族长老，这对他们不公平。
见众人同意，王道远继续说道：“还有各位长老的职权，也要做出变动。
现在的情况是，家族绝大多数事务，都压在大长老和族长身上。
其他长老有事，往大长老那里一送就行了。
然后，族长决策，大长老执行。
族长和大长老的事忙不完，其他长老闲着没事干。
所以，我的建议是把家族事务分类。
采矿、灵植、炼丹、饲养灵兽、运输、买卖、财政等方面，各设置一个长老。
每个长老手下，再设置几个管事。
当然，现在也大概是这个样子，但是长老和管事的职权分不清。
以后，各方面的日常事务，由长老决策，管事执行。
大长老直接管长老和管事就行了，做得好，由大长老奖赏；做得不好，由大长老惩罚。
大长老还要管人事任免，各个管事职位的任免，由大长老和管事的直属长老共同决定。
大的事务由族长和众位长老商议决定，若是分歧大，那就族长拍板。
族长拥有最高任免、赏罚和决策权力，有权推翻大长老和长老的决定。
这样一来，很多事情就可以快速处理，办事效率高得多。”
制度与生产水平相适应，把所有修仙者都看成凡人，北渊修仙界的生产水平，和前世华夏国封建帝制时代很像。
王道远提出的这套架构，也是三省六部制的简化版，做出一些修改，再套一层家族的皮。
各个长老相当于六部尚书，大长老相当于丞相，族长相当于皇帝。
由于家族修士人数有限，也支撑不起太大的架子，目前的简化版就够用了。
以后再根据家族的实际情况，做出修改。
第一百六十四章 职权划分
没人提出反对意见，王道远就继续说道：“除了分清各长老职权之外，还要对长老分类。
长老要管理家族事务，就需要有足够强的管理能力，这可不是每个长老都能有的。
比如二哥，现在也到了练气巅峰，成为了家族长老。
但他只适合战斗，不适合管理家族事务。
这样的长老就作为荣誉长老，有长老的待遇和地位，也能参与家族大事的决策，但不管理各方面事务。
荣誉长老也可以在其他长老手下担任管事，同时拿长老和管事的两份待遇。
这也是我要说的下一个建议，待遇分为两类。
一类是头衔待遇，一类是职权待遇。
还是以二哥为例，他是长老，就享受长老的头衔待遇，但他没有管各类事务，那他就没有长老的职权待遇。
若他去管理某座矿山，那就有一份矿山管理的待遇。
关于长老的改革内容就这么多，这是家族权力的架子，是最主要的规矩。
这个架子搭好了，其他的改革也都在这个框架下执行，就好办多了。
若是各位长老没有意见的话，那就再分配各位长老的职务。”
王道兴站起来问道：“七弟，你提了我半天了，我就想问一下，长老的待遇是多少？
你也知道，我除了斗法还行，其他一窍不通，赚点灵石不容易。”
王道远问道：“目前，家族长老月奉多少？我没领过长老月奉，还真不知道这个。”
财务一直由大长老代管，九叔公答道：“目前，家族长老月奉二十块灵石，大长老是三十块，族长和太上长老都是五十块。
镇守各处产业的族人是十块，灵符师、炼丹师、灵植夫等，都有额外提成。”
“家族目前的收入应该比我刚出山的时候高得多吧？我记得那时候，家族每年总收入只有两万灵石左右。”王道远问道。
这些事，九叔公烂熟于心，不假思索道：“这些年增加了不少产业，尤其是你寻来的灵物，创造了不少价值。
还有你创造的那些吃食，醉仙楼的生意也很不错。